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企业招工难，难招工，已经不是什么新鲜事。最近，一人力资源经理，跟我说了一个他老板的招兵买马高招。在这，大伙儿一起分享，探讨一下，是否有更好的选才方法。或说，这样选才，有什么不好的地方。业务员，是企业生存与发展的核心人才之一。所以，来营销论坛与会商友。

这老板招人时，在人才市场，他不面试，来一个，接一个，来一双，就接一双，总之，来者不拒！这让我这人力资源的经理朋友，很是为难，试想一下，这样招人，哪会有什么人才啊？没有过虑，谁知合不合适？能不能为企业所用呢？

也许有人会问，那为什么当场不阻止老板，或说提醒一下呢？是的，我这朋友当场就说：老板，你看我们是不是，得多问问来应聘的人，多了解一些，他们的优点与不足，这样或许更能找到合适的人选。老板什么也没说，就一笑而过！

于是，在人才市场，以高底薪，高提成的方式，吸引了50余个应聘业务员的人才。这里，先说一下，这高底薪与高提成，其实并不现实的，我们都知道，现在的市场，竞争激烈，高单价机率不高。所以，这只是一个画饼，目的很简单，就是吸引人才。

人招回来了，接下来，就是选人才。我这人力资源的经理先生，还特意复印了五十份那个所谓的招聘测试卷。结果，下午复试的人一来，他去请示老板，现在开始了吧？老板的答复，让他傻眼了。

老板走到会议室，跟那些复试的人说：今天的复试题，只有一道，就是你们每一个人，身上带上100块钱，然后，我带你们，去一条地摊街，你们先看看。然后，你们每一个人，只能动用100元以内的资金，去采购商品，然后，都到这条街上来卖。商品不限，只限金额。这钱，公司不报销。所以，你们自己要卖什么，得想好来，要自己分析一下市场。当然，时间有限，就是2个小时。这2个小时，包括采购与销售。此外，还有一点的就是，你们五个人一组，自己凭感觉，随意组织。组织时间，为五分钟。五分钟以外，由公司按排织识成员。每五个人一组，推荐一个组长，可以自荐或公司按排。每一组，由公司配备一个内部成员，便于考核。考核项目不限，由我来评定。

有两个人，一听说，要什么100块钱，采购东西，去摆什么地摊，就没劲了。于是，等这些人，去这条街察看市场时，这两个人，就不辞而别。

接着，又是二个人，看了一下这地摊街是条专卖菜的小街，都是些穿着像个农夫一样的人。感觉不爽。就走了。

紧接着，是一组人，在那讨论，该卖什么好？五个人分开卖，还是一起卖？就这样一个问题，无法解决。于是乎，大伙儿，心情一火，散了。又少了五个。

剩下来的人，好像也有点坐不住了。但是，这么好的待遇，还是让他们有点舍不得放弃。于是，大伙儿开始准备采购，老板宣布计时开始。同时，老板也让人事去给每人配发了一瓶矿泉水。以示团队与鼓励。

紧接着，又是一个小组的成员，为采购的商品争执不下，于是乎，又走了一组，眼看就只剩下三十六个人了。一下子淘汰了28%，这速度还真快。

不出一分钟，老板接了一个电话，是一个业务经理打来的。说什么，他那组五个人，因为采购商品谁付款的问题，没有达成共识。大伙儿，一闹散了。又少了五个，还剩31个。这时，这一个人一组的，觉得团队没了，面试肯定也过不了。就暗然离去。这一来，就只剩30个。

紧接着，又是一组人，为了采购的商品有分歧，认为不适合，那条地摊街，或说，二个小时以内，难以销售，而彼此不和。最后，只能各自为战。

一个小时过去了，老板等得有点急了，因为，还没有看到一个组的人，来到这条街。采购这么长时间，那卖呢？于是，老板让助理，打电话催催。让他们加快步伐。这一催坏了，有一组的人，觉得这时间已经不够卖了，老板纯粹在调戏他们，散了。还有一组人，认为，这五百块的东西，咱们才买了不到200块，这样下去，我们买好东西，都不用卖了。于是，大伙儿也就各自回家了。

现在还剩20个人，也就是四个组。四个组的人，终于在1小时15分过去后，到达这条街，开始卖商品。老板一看，五花八门的，什么都有。青菜、水果、玩具、衣服、小五金、太阳伞、小孩子的衣服、花生等等，可以说，这条街上，人家卖的商品，这四个团队，几乎是样样俱全。

二个小时，很快就到了。可是，这些商品，好像卖出去的，不多！人力资源经理就建议说，要不，再延长半个小时。这样，或许效果更明显一点。谁知老板诡异的笑了一个说：收工！

这人力资源经理，招呼一声，收工！一呼百应，大伙儿，好像是如释重负一样，开心的聚集过来。只有一个人在那叫着，稍等五分钟！这老板一看，这家伙，从哪弄来一个自行车干麻啦，不会是想买个车，从这里骑回去吧？于是说，咱们走吧，让他自个买自行车去。这时，他那个各自为战的团队另四名成员，不知从哪，学会了团队精神，都为他求情，跟老板说：老板，咱们就再等他一会吧，他那是刚才买好的，拿来卖的商品，正好有一个人看上，在那谈价钱。

回到公司，大家伙心里都特紧张。虽然，他们知道的，是公司招10个人，而不是一个，相对来说，应该还是很宽松。就在这时，老板的一句话，让他们傻眼了，你们先回去吧，三天内给你们通知。

于是乎，大伙儿感觉好像被骗了似的，无精打彩的，走了。只有那个卖自行车的人，没有走，而是走向办公室，找到那个带他们的殷小姐的文员，把她借给他的那50块钱，还给她。同时，他还轻声的笑着说：殷小姐，你说咱们合伙投资的这100块钱，买的自行车，以115块钱卖了，赚了15块，怎么分啦？殷小姐说：不用分啦！那是你自己赚的！谁知，这家伙怪异的一笑，那谢谢你啦，殷小姐！这些是还你的钱，我走啦！下次见！

殷小姐，随意的一看，怎么是六十啊？于是叫住那家伙，小子你多给了十块。那家伙，微笑着背过身大声说：那是你的利润！

这招兵买马就这样束了，你们可知，最后赢的那一个，是谁呢？不用说，我们应该都猜到啦，就是那个卖自行车的家伙！

朋友们，如果你是应聘者，或说是老板，你认为这样的业务员招聘方法，合适不？可好呢？有什么不妥的地方？